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激情四溢的员工诠释麦包包青春飞扬的文化

时间:2016-11-30 08:50来源:22 作者:www.linoge.net 点击:
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从教条的角度看,一个企业的文明能够分为教义文明和现实文明,对于前者,它是形而上的实际化的文明,大多是人为想当然设定的,虽有高度概括性但却时时与实践偏离。而现实文明则是从基层开始展现的,是现实员工集体在工作和生涯中不自觉的行为。而可以将教义文明与实践文明合体为一的企业着实不多,麦包包则是合体文明的代表企业之一。

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(麦包包员工群体户外活动随时都在发生)

基于互联网的特点、麦包包的年轻、箱包产品的时尚、电子商务的潮流等特点,作为中国电子商务B2C行业最大的箱包销售平台,麦包包的企业文明是“有成长,有将来”,此文明既是自我鞭策,又是美好神往,而以“伤心、时尚、阳光”为主题的麦包包品牌文明又进一步将品牌和企业行为进一步的具象、落地。

激情四溢的员工诠释麦包包青春飞扬的文明

(看麦包包的包大人断案)

也许是自觉行为,也许是因为有了气氛的影响,麦包包员工行为所呈现出来的现实文明与企业教义文明的步调极为的统一。在麦包包,公司每年都会组织很多次的员工户外拓展活动,每个季度也都会有外部的体育运动比赛。与此同时,员工们也都抱着极大的热忱十分热衷于参与这样的活动,甚至给企业提出应该举办什么样的活动,再或者小组或部门自行主动组织一些活动,比如“我给企业献真言”、向希望小学捐赠、到福利机构做义工,等等,表现了员工的企业仆人翁肉体和对社会的大爱。

当然,一旦员工们“疯起来”也会昏天亮地,比如在公司组织的晚会节目上,既有雷得让其直不起腰的节目,也有古今穿越身穿官服手提电脑的包公升堂调节网购纠纷的上演,寓教于乐精彩纷呈。

激情四溢的员工诠释麦包包青春飞扬的文明

(麦包包时刻在关注希望小学的孩子瘦弱成长)

同时,在麦包包,每名员工都有一个特别的“花名”,比如“桂花”、“门冬”等等,在企业里大家互相都以此称呼,使得员工间没有了生僻感、层级感,有的是一种融入、对等和被尊重。“这是我们企业文明的一种表现,我们希望每位员工在这里都有一种归属感。”麦包包公司有关负责人示意,一家胜利的企业最终要靠文明来管理,麦包包作为一家新兴互联网企业,员工是一群有理想、有冲劲的年轻人,每一个人都有自己的独特个性,内生性很强,某些时分可能会影响到企业文明的走向。对于公司而言,希望可以在宏观上营造和疏导出一种人与人互相尊重、对等、容纳的文明气氛,鼓励员工创新,从而推进企业的持续快速停滞。

(责任编辑:admin)
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