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麦包包网络科技有限公司党支部全省首创“青春党建”指数标准

时间:2016-02-10 08:10来源:22 作者:www.linoge.net 点击:
麦包包网络科技有限公司党支部作为青春党建的发源地,今年来,在提升两新组织党建科学化水平上积极探索创新,率先提出“青春党建”指数标准,以项目化设计、系统化考量和科学化运作实现非公企业党建工作由“虚”到“实”的转变,党建工作与企业发展深度融合

麦包包网络科技有限公司党支部作为青春党建的发源地,往年来,在晋升两新组织党建科学化程度上积极探求创新,率先提出“青春党建”指数标准,以项目化设计、系统化考量和科学化运作完成非公企业党建工作由“虚”到“实”的转变,党建工作与企业停滞深度交融,成效明显。

一、项目化设计,推翻青春党建“硬指标”。麦包包网络科技有限公司党支部针对青春党建工作缺少有效的操作指标,率先设计贴合公司实践的五大青春指数标准,即如何组建一支青春有为的党支部创设外围指数;如何完满党内活动规程创设和谐指数;如何进步党建工作有效保障创设幸福指数;如何使党建工作更好服务企业经营停滞创设成效指数;如何创新党组织活动方式创设怄气指数。同时,环绕5大青春指数标准明确20项具体可行的实施指标。如,在外围指数中,规定党支部委员、书记从35周岁以下的青年党员中选配;在和谐指数中,要求落实“双述双评”制度、推翻党组织、党员联系青年职工的互动交流制度;在幸福指数中,要求按照“五有”标准装备不少于100㎡的党员职工固定学习场所,每年开展公益活动、志愿服务不少于8次;在成效指数中,要求每年举办4次以党团员为骨干的劳动技能竞赛;在怄气指数中,要求党支部组织开展的活动,活动对象参与率达到85%以上,惬意度达到90%以上等。

 二、系统化考量,打出青春党建“切实分”。推翻公司部分员工动态参与的青春党建考评体系,确保评议结果实在表现成绩、反映不足,有压服力。将5大青春指数标准中20项具体指标进行量化赋分,设定总分100分。每月党支部开展回顾点评会,由支部班子成员结合青春指数标准就支部月度工作开展状况对照打分,再由党员之间开展互议互评,形成月度党建工作台账。每季度党支部邀请一般员工代表(3-5人)组成党群评议小组对党建工作开展综合评定,如三季度测评综合得分为98分。年初开展党建工作评分定级,从总结全年工作、查阅活动台账开展党支部自评;向企业管理层、企业员工发放调查表和评分表开展民主测评;社区党总支组织考察组对支部工作开展考评三方面进行系统评定。自评分占30%,测评分占40%,考评分占30%,综合量化得分,肯定等级,分值90分-100分为“优秀级”,分值80分-89分为“良好级”,分值60分-79分认为“合格级”,60分以下为“不合格级”。同时,评议结果经过党务公开栏、网站、微博等道路进行公示。

 三、科学化运作,推动青春党建“出实效”。公司在青春党建指数标准推翻的基础上,配套制定党建激励保障机制、党员动态管理机制、党员关爱机制、党务工作者队伍建设机制、党群联动机制等五大常态化机制。结合非公企业自身特性,从三个方面确保青春党建工作获得实效。如在施展党组织战斗堡垒作用方面,党支部成立爱心公益基金——麦宝基金,往年向父亲患有癌症的员工许令福伸出援助之手,提供爱心帮扶金共计15000元;在六一儿童节时期,麦宝基金为西藏自治区洛扎县洛扎镇完小与吉堆希望小学捐赠500个爱心书包,价值70000余元。在推动青年员工成长成才方面,党支部经过举办“精英计划”、“春蕾活动”培训班,进步员工专业知识、营销才能、职场品德等方面的综合才能素质;开展足球、围棋、摄影等文体俱乐部活动,每月为员工举办形式不一的“小宝生日会”,丰富了青年员工的业余生涯,凝聚了青年人的力量。在青年党员施展作用攻坚克难方面,党员带头刻苦钻研、守业创新,青年党员唐焕梅立足本职岗位攻克多个技术难关,自主开发M2C管理系统,带领同事创始商品预售管理系统,解决了电子商务行业内商品补货的难题,使企业销售额添加了10%,为企业直接添加创收300余万元。

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