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桓台:警务围着民意转,民警围着百姓干(2)

时间:2013-11-06 10:45来源:22 作者:www.linoge.net 点击:
桓台公安经过“巡防、群防、技防、打防、人防”相结合,连破“7·29”、“8·2”、“8·18”3起命案,连续6年维持现行命案侦破率100%的纪录。往年上半年,桓台县刑事案件发案同比上升6.1%,辖区人民对社会治安惬意

桓台公安经过“巡防、群防、技防、打防、人防”相结合,连破“7·29”、“8·2”、“8·18”3起命案,连续6年维持现行命案侦破率100%的纪录。往年上半年,桓台县刑事案件发案同比上升6.1%,辖区人民对社会治安惬意率达到97.64%,同比下降2.2%。

创新让服务更贴心、管理更科学

推翻重大项目民警挂靠制度,推进建成企业安保中心

怎样让警务工作更加贴近民意,赢得人民惬意?桓台县公安局经过“警务进企业”、“户政联络员”等新举措进步了管理水平和服务才能。

桓台县企业众多,其中规模以上企业500余家,过亿元企业150余家,全国500强企业两家。为了更好地服务企业停滞,在深化促进“社区六进”工作过程中,桓台县公安局延伸开展了“警务进企业”工作。他们积极整合大型企业安保资源,推进建成企业安保中心,在高效服务企业的同时做好企业的平安监管工作。

2013年是全县“项目建设打破年”,152个重大项目落地投建。对此,桓台县公安局出台公安机关服务项目建设意见,推翻重大项目民警挂靠制度。对列入全市重点的项目,由局领导和业务大队挂包,其余项目至少有1名民警挂靠,实在落实平安保障服务责任,推进开展重大项目稳定危险和治安平安评价,加强项目驻地周边治安整治,做到项目建设到哪里、公安服务保障就跟进到哪里。

近年来,桓台县因房屋问题引发的户籍纠纷逐年增多,出现了卖房子户口没处去、买二手房户口进不去、离婚户口哪儿都迁不去等问题,造成许多矛盾纠纷和治安隐患。为此,桓台县公安局探求推广了“户政联络员”制度,将房产中介业主停滞为“户政联络员”,明确职责,帮助解决户口纠纷。户籍民警将辖区内房产中介经营业主停滞为“户政联络员”,每季度召开一次会议,学习有关法律法规,通报因房产过户引发的纠纷,对买卖房产合同进行规范。户籍民警要求“户政联络员”提醒买卖单方在合同协议上注明户口迁出、迁入的工夫,并归入保证金的保障范围,由第三方督促户口迁出。同时,户籍民警与居委会加强联系,对经查证户口迁出无处落户的,临时将卖房人的户口迁到自己单位的群体户上,以保证买房人的合法权力,由此从源头上缩小了户口纠纷的发生。

社区警务工作中,怎样做到“以房管人、以静制动”?马桥派出所社区民警韩兆亮探求出了社区房屋四色管理模式,即按照房屋一切人和居住人的性质分为 “常住人口自购自住房”、“常住人口自购出租房”、“流动人口自购自住房”、“流动人口自购出租房”,分别对应绿、蓝、黄、红4种色彩作标识,完成了对社区房屋的有效管理。社区房屋四色管理软件通常以房管人、直观便捷、兼容性强等特性,直观表现居民楼内的居住状况,根据住户色彩的不同,民警能够统筹铺排工作计划,做到有的放矢地开展工作,完成了基础工作信息化、信息工作基础化。

“四大工程”增强公安队伍凝聚力

提倡“只有成为先进人物能力成为领导”的理念

桓台县公安局本着“教育人、培育人、鼓舞人”的原则,经过强警、励警、律警、惠警“四大工程”增强队伍的凝聚力、进步队伍的战斗力,打造出了阳光高效警队。

在强警工程建设中,桓台县公安局提倡民警学中干、干中学,鼓励民警参加司法考试、退职法律专业研究生学习。对经过国家司法考试的人员,在淄博市公安局奖励5000元的基础上,再奖励5000元。他们积极促进“请进来、走出去”育才战略,定期邀请有关专家、学者及离退休老民警授课,指导民警加强岗位技巧法、警求实战法、人民工作法等的学习,晋升民警认知水平和工作境界。他们还选派民警到大专院校学习,汲取前沿工作理念,丰富专业知识和人文底蕴,更好地适应公安工作停滞情势需要。

在励警工程建设中,他们在全局提倡 “只有成为先进人物能力成为领导”的理念,将年轻民警放到艰苦和重要的岗位精心打磨,培养和选拔了一批优秀80后青年民警,着力打造60后、70后、80后老中青相结合的干部梯级结构,推动公安队伍可持续停滞;进一步完满轮岗交流机制,坚持警力向一线歪斜、人才向一线保送,改进培训、考核模式,倾力打造创新型、复合型人才的培育机制;把人民惬意不惬意、拥护不拥护作为提拔任用干部的基本依据,推翻了注重看干部的思维政治素质、注重看干部的作风、注重看干部的政绩、注重看干部的人民公认水平的干部评估机制,变“领导点将”为“制度选人”,变“伯乐相马”为“赛场选马”。

桓台县公安局制订了《机关外务管理若干规定》,坚持不懈地抓好《公安机关大众警察外务条令》、“五条禁令”等警纪的贯彻落实,从良好习惯、肉体情质等素养行为做起,使民警真正做到举止端庄、言行规范、纪律严明、作风过硬。对有问题苗头的民警,施行局领导包干,纪委、政工室、警务督察大队及时约谈,促其看法问题、改正缺欠;对不能胜任工作的民警,成立帮扶小组,重点铺排培训,直到可以胜任工作为止;对有执法过错的民警,铺排到法制部门跟班学习,剔除其错误执法理念,努力不让一个民警掉队。

在惠警工程的打造中,桓台县公安局努力解决民警实践困难,尽力帮助解决民警家属下岗、子女失业问题。他们严格落实民警休假制度和瘦弱体检制度,探求推翻民警疗养机制,进一步畅通民警伤病医疗“绿色通道”,实在加强民警瘦弱维护工作。为及时引导民警在工作、生涯方面的压力和不良心情,桓台县公安局组织开展 “民警谈心月”活动,邀请心理专家适时开展心理瘦弱咨询和辅导讲座,为民警及家属解疑释惑,有针对性地进行心理瘦弱辅导。他们还积极开展爱心救助活动,推翻民警特困救助机制,对因病因灾或家庭特殊困难的民警失当予以贴补,让困难民警感受到关爱。3年来,桓台县公安局先后共慰劳生病住院民警102人次,慰劳特困民警8人。

【局长声响】

桓台县公安局局长张京义:

以现代警务理念为引领晋升警务效能和服务才能

随着经济社会不断停滞,城镇化建设步伐加快,社会治安情势日趋动态化、复杂化,公安机关进入了服务社会转型和自身优化转型的关键期。应战和时机面前,桓台县公安局推广了以现代警务理念为引领的“148”工作思绪,即牢牢把握“求实、担当、创新、争优”一个总要求,扎实促进科技强警、管理创新、规范执法、过硬队伍4项建设,重点在基层基础、平面化防控、严打整治、执法领域拓展、和谐警民关系、人民工作才能等8个领域完成打破,全力进步警务效能、晋升服务人民的才能。

(责任编辑:admin)
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